JSB Solutions S.r.l. si impegna a creare un ambiente inclusivo e libero da qualsiasi forma di discriminazione. Crediamo che la diversità, in tutte le sue manifestazioni, rappresenti un valore fondamentale per l'organizzazione, capace di favorire creatività e innovazione e di individuare soluzioni efficaci ai problemi, a vantaggio dell'intera azienda.

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Il nostro scopo è assicurare pari opportunità a tutto il personale qualificato, indipendentemente dal genere.

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In linea con quanto previsto dalla Prassi UNI PdR 125:2022, la nostra organizzazione si propone di promuovere la parità di genere, soprattutto per quanto riguarda la presenza e lo sviluppo professionale delle donne all'interno dell'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, intendiamo valorizzare le diversità presenti nei vari ruoli e mantenere processi che favoriscano l'empowerment femminile nelle attività di business.

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Per tutte queste ragioni, JSB Solutions S.r.l. ha stabilito i seguenti obiettivi:

• favorire un ambiente di lavoro stimolante, creativo e inclusivo, privo di discriminazioni, rivolto al personale e agli stakeholder;
• vietare qualsiasi comportamento lesivo della dignità personale;
• adottare una politica di tolleranza zero nei confronti di molestie e ogni forma di discriminazione, che si tratti di sesso, identità di genere, età, origine, religione, orientamento sessuale, aspetto fisico, stato di salute, disabilità, attività sindacale, opinioni politiche, nazionalità o situazione familiare;
• garantire pari opportunità a tutto il personale e candidati/e, in termini di assunzione, accesso alla formazione, retribuzione, welfare, mobilità interna e crescita professionale, valutando esclusivamente competenze, esperienza e attitudine personale;
• valorizzare la diversità, affinché le differenti identità delle persone di JSB Solutions S.r.l. e degli stakeholder rappresentino una risorsa e un elemento chiave del nostro successo.

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L'obiettivo è costruire un contesto lavorativo in cui tutto il personale possa esprimere liberamente la propria individualità, scegliere il proprio percorso professionale e personale, avere le stesse opportunità di realizzazione e contribuire, in egual misura, allo sviluppo e alla leadership della nostra organizzazione.

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Pertanto, tutte le decisioni relative a selezione, assunzione, promozioni, politiche retributive, sviluppo professionale, formazione e condizioni di lavoro vengono prese senza alcuna distinzione legata ad età, sesso, provenienza geografica, religione, disabilità, orientamento sessuale o identità di genere.

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Il sistema di gestione crea le condizioni per il perseguimento degli obiettivi definiti:

• assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree di riferimento, risultino efficaci e misurabili;
• raggiungere il benessere in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa di ciascuna persona all'interno dell'organizzazione, concentrando gli sforzi nelle aree:
  
  • cultura e strategia;
  • governance;
  • processi HR;
  • opportunità di crescita ed inclusione;
  • equità remunerativa;
  • genitorialità e conciliazione vita-lavoro;
  • prevenzione abusi e molestie.

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JSB Solutions S.r.l. mette in atto iniziative di informazione, formazione e sensibilizzazione rivolte a tutto il personale, con l'obiettivo di promuovere un ambiente inclusivo ed eliminare stereotipi, discriminazioni e qualsiasi forma di abuso, sia fisico che verbale. Inoltre, vengono istituiti canali di segnalazione dedicati per comunicare eventuali situazioni che non rispettino questi principi aziendali.

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JSB Solutions S.r.l. si impegna quindi a:

• fornire opportuna formazione in relazione ai temi oggetto della presente Politica;
• comunicare a tutti gli stakeholder in maniera chiara la presente Politica;
• promuovere in ogni forma di comunicazione, interna ed esterna all'azienda, un linguaggio rispettoso, neutrale e non discriminatorio, in quanto la cura nel linguaggio utilizzato e l'attenzione nella prevenzione di comportamenti molesti rappresentano elementi fondamentali nel percorso verso la parità di genere;
• rendicontare, attraverso un Riesame almeno annuale, lo stato di conformità, il miglioramento e la coerenza del sistema con gli obiettivi stabiliti e con tutti i KPI previsti dalla UNI/PdR125.

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Jacopo Montigiani
Chief Executive Officer

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