“10 anni di JSB, progetti e obiettivi divisionali, investimenti in ricerca e sviluppo”

Annual Meeting 2019: l’evento annuale dove l’intera azienda condivide risultati, progressi e obiettivi futuri si è tenuto lo scorso 15 febbraio presso l’Auditorium il Fuligno a Firenze.

Partiamo dalla fine. È la frase con cui iniziamo qualsiasi riunione ed è la frase con cui inizia anche questo Annual Meeting. Si parte dalla Grinta, parola dell’anno che racchiude in sè la passione e la perseveranza con cui ognuno deve affrontare le attività lavorative quotidiane, perseguire il raggiungimento degli obiettivi aziendali e personali ed approcciarsi a nuove sfide.

La grinta e la perseveranza introducono il tema dell’andamento aziendale e dei risultati raggiunti: tutti gli obiettivi economici prefissati per il quadriennio 2014-2018 sono stati ampiamente raggiunti consolidando la correttezza delle scelte fatte e ponendo solide basi per gli obiettivi del successivo quadriennio. Anche gli obiettivi organizzativi risultano raggiunti: il consolidamento di Mission, Vision e Valori aziendali e la semplificazione degli strumenti di controllo economico sono ormai standard condivisi. Per il 2019 l’obiettivo sarà quello di realizzare un software di Business Intelligence interno, di mappare trasversalmente le competenze interne e attivare il primo progetto di Welfare aziendale.

Il focus si sposta sulle persone: 21 ingressi in azienda in un anno, quasi 500 tra call interview e colloqui in presenza realizzati, con un totale di quasi 1.500 profili attivi presenti nei nostri database. Dati a cui si aggiungono quelli dei Recruiting Days realizzati nel 2018 a Firenze e Parma: quasi 100 colloqui in due giorni e due candidati assunti.

Il nostro continuo viene ancora una volta rappresentato dal progetto dei Sabati della Bellezza che quest’anno porterà tutti i partecipanti alla scoperta di Leonardo Da Vinci con 5 appuntamenti tra Firenze e Parma, e dal Tempo di Qualità, le 20 ore lavorative annuali che tutti i dipendenti possono dedicare ad attività culturali, che si rinnovano anche per il 2019.

Lo sguardo rivolto verso il presente e il futuro si sposta verso il passato. Arriva il momento di rivivere i primi 10 anni di storia di JSB attraverso immagini, aneddoti, colleghi ed ex colleghi che hanno fatto parte di questa storia. Un salto nel passato che ci aiuta a porre le basi per il futuro e a immaginarci i prossimi 10 anni e un futuro che sarà sicuramente guidato dalla Mission & Vision aziendale e dalle Mission divisionali che vedranno l’area pharma orientata alla cura e proattività al servizio dei clienti, la CRO lavorare con integrità’ e coraggio per gestire progetti all’avanguardia e l’area software curiosa e pronta a fornire soluzioni personalizzate.

Arriva quindi il momento in cui le varie divisioni si presentano a tutta l’azienda attraverso obiettivi, progetti attivi e futuri e nuovi ingressi, per focalizzarsi poi sui progetti di Ricerca e Sviluppo che anche quest’anno vedranno i principali investimenti nell’area software e CRO con particolare focus su blockchain, di cui vengono presentati già i primi risultati raggiunti.

Torniamo adesso all’inizio. Una piccola survey composta da 10 domande sulla grinta fatta in apertura del meeting dimostra come il livello di grinta, passione e perseveranza sia già alto tra tutti i dipendenti. Obiettivo per il 2019? Aumentare ulteriormente la grinta per raggiungere gli obiettivi prefissati.